Максим Филимонов, тренер, коуч — различия между версиями
Материал из Maximedia
Admin (обсуждение | вклад) |
Admin (обсуждение | вклад) |
||
| (не показаны 52 промежуточные версии этого же участника) | |||
| Строка 1: | Строка 1: | ||
| + | [[Карьера и обучение]] ← | ||
| + | |||
| + | |||
| + | [[Методы обучения персонала]] | ||
| + | |||
| + | [[Дистанционное обучение]]: | ||
| + | |||
| + | * [[дистанционные методы оценки]] | ||
| + | * [[дистанционные методы обучения]] | ||
| + | * [[ методы анализа эффективности ДО]] | ||
| + | |||
| + | [[Тренинговые методы]] | ||
| + | |||
| + | [[Методы оценки персонала]] | ||
| + | |||
| + | <!-- | ||
| + | <div style="color:gray;"> | ||
| + | '''Черновики:''' | ||
| + | |||
Оценка и развитие персонала: | Оценка и развитие персонала: | ||
| − | + | # разработка и использование KPI | |
| − | + | # подбор персонала | |
| + | # обучение персонала | ||
| + | # оценка персонала | ||
| + | # институт наставничества | ||
| + | # система целеполагания | ||
| + | # корпоративные ценности | ||
| + | # "миссия" организации | ||
| + | |||
| + | Преимущества интернет-тренингов: | ||
| + | # возможность участия из дома | ||
| + | # прохождение тренинга в комфортной домашней обстановке | ||
| + | # запись тренинга для последующего анализа, рекомендаций, посттренинговой поддержки и пр. | ||
| + | # прохождение онлайн-тестирования с мгновенным показом результатов (аналогия с наличием ноутбука у каждого участника тренинга) | ||
| + | # использование интерактивных развивающих игр с одновременными действиями нескольких участников | ||
| + | |||
| + | Что такое реальность: | ||
| + | * Реальность — это то, что не исчезает, когда перестаёшь в неё верить. © Филипп Дик | ||
| − | + | --!> | |
| − | + | ||
| − | + | ||
| − | + | ||
| − | + | ||
| − | + | ||
Текущая версия на 17:00, 28 ноября 2014
