Максим Филимонов, тренер, коуч — различия между версиями

Материал из Maximedia
Перейти к: навигация, поиск
Строка 1: Строка 1:
−
Методы обучения персонала
+
Тренинговые методы:
−
#
+
# Игровые:
 +
## психогимнастика;
 +
## целевая игра;
 +
## ролевая игра;
 +
## деловая игра.
 +
# Обучающие:
 +
## кейс;
 +
## моделирование;
 +
## работа с материалами;
 +
## видеотренинг.
 +
# Диалоговые:
 +
## [[дискуссия]];
 +
## [[обмен опытом]];
 +
## [[мозговой штурм]];
 +
## [[групповой анализ]].
 +
# Психологические:
 +
## социодраматические;
 +
## ситуационные;
 +
## арттерапевтические;
 +
## телесно-ориентированные;
 +
## медитативные.
  
 +
 +
Методы обучения персонала:
 +
#
  
 
Методы оценки персонала:
 
Методы оценки персонала:

Версия 20:19, 4 июля 2013

Тренинговые методы:

  1. Игровые:
    1. психогимнастика;
    2. целевая игра;
    3. ролевая игра;
    4. деловая игра.
  2. Обучающие:
    1. кейс;
    2. моделирование;
    3. работа с материалами;
    4. видеотренинг.
  3. Диалоговые:
    1. дискуссия;
    2. обмен опытом;
    3. мозговой штурм;
    4. групповой анализ.
  4. Психологические:
    1. социодраматические;
    2. ситуационные;
    3. арттерапевтические;
    4. телесно-ориентированные;
    5. медитативные.


Методы обучения персонала:

Методы оценки персонала:

  1. 360 градусов
  2. Деловые игры
  3. Интервьюирование
  4. Модели компетентности
  5. Тестирование
  6. Центр оценки


Карьера и обучение →

Кредо психотерапевта →


Источник — «http://www.maximfilimonov.ru/index.php?title=Максим_Филимонов,_тренер,_коуч&oldid=2875»