Максим Филимонов, тренер, коуч — различия между версиями
Материал из Maximedia
Admin (обсуждение | вклад) |
Admin (обсуждение | вклад) |
||
| Строка 25: | Строка 25: | ||
===Фасилитация=== | ===Фасилитация=== | ||
==Психологические методы== | ==Психологические методы== | ||
| − | === | + | ===Социодраматические=== |
===Ситуационные=== | ===Ситуационные=== | ||
===Арттерапевтические=== | ===Арттерапевтические=== | ||
| Строка 32: | Строка 32: | ||
| − | Методы обучения персонала | + | =Методы обучения персонала= |
# [[Лекция]] | # [[Лекция]] | ||
# [[Семинар]] | # [[Семинар]] | ||
| Строка 48: | Строка 48: | ||
| − | Методы оценки персонала | + | =Методы оценки персонала= |
# [[360 градусов]] | # [[360 градусов]] | ||
# [[Деловые игры]] | # [[Деловые игры]] | ||
Версия 17:07, 23 июля 2013
Содержание
Тренинговые методы
Игровые методы
Игровая разминка
Инструмент, используемый для управления групповой динамикой. Игры-разминки представляют собой расслабляющие и позволяющие снять напряжение, групповые задания.
Метафорическая игра
Ролевая игра
Деловая игра
Обучающие методы
Кейс
Моделирование
Работа с материалами
Видеотренинг
Диалоговые методы
Дискуссия
Обмен опытом
Мозговой штурм
Групповой анализ
Фасилитация
Психологические методы
Социодраматические
Ситуационные
Арттерапевтические
Телесно-ориентированные
Медитативные
Методы обучения персонала
- Лекция
- Семинар
- Дистанционное обучение
- Модульное обучение
- Тренинг
- Наставничество
- Сторителлинг
- Обучение действием
- Обучение в рабочих группах
- Ротация/Secondment
- In-Basket
- Shadowing
- Buddying
Методы оценки персонала
