Максим Филимонов, тренер, коуч — различия между версиями
Материал из Maximedia
Admin (обсуждение | вклад) |
Admin (обсуждение | вклад) |
||
Строка 1: | Строка 1: | ||
− | + | Тренинговые методы: | |
− | # | + | # Игровые: |
+ | ## психогимнастика; | ||
+ | ## целевая игра; | ||
+ | ## ролевая игра; | ||
+ | ## деловая игра. | ||
+ | # Обучающие: | ||
+ | ## кейс; | ||
+ | ## моделирование; | ||
+ | ## работа с материалами; | ||
+ | ## видеотренинг. | ||
+ | # Диалоговые: | ||
+ | ## [[дискуссия]]; | ||
+ | ## [[обмен опытом]]; | ||
+ | ## [[мозговой штурм]]; | ||
+ | ## [[групповой анализ]]. | ||
+ | # Психологические: | ||
+ | ## социодраматические; | ||
+ | ## ситуационные; | ||
+ | ## арттерапевтические; | ||
+ | ## телесно-ориентированные; | ||
+ | ## медитативные. | ||
+ | |||
+ | Методы обучения персонала: | ||
+ | # | ||
Методы оценки персонала: | Методы оценки персонала: |
Версия 20:19, 4 июля 2013
Тренинговые методы:
- Игровые:
- психогимнастика;
- целевая игра;
- ролевая игра;
- деловая игра.
- Обучающие:
- кейс;
- моделирование;
- работа с материалами;
- видеотренинг.
- Диалоговые:
- Психологические:
- социодраматические;
- ситуационные;
- арттерапевтические;
- телесно-ориентированные;
- медитативные.
Методы обучения персонала:
Методы оценки персонала: